�Les femmes chez Microsoft sont sexualisées par leur homme gestionnaires, “procès intenté

Comment Peter Bright a-t-il pu abandonner tout cela pour le minimalisme de MacOS? Il aime trop la couleur pourpre pour le faire, non?Enlarge / Comment Peter Bright a-t-il pu laisser tomber tout cela pour le minimalisme de MacOS? Il aime trop la couleur pourpre pour le faire, Ethan Miller / Getty Images

Lectures complémentaires

Un ex-ingénieur de Microsoft poursuit en justice, dit que le système de classement de la société 1-5 était mauvais pour les femmesSelon un dossier nouvellement non scellé, les femmes Microsoft ayant des emplois techniques a déposé 238 plaintes internes concernant la discrimination sexuelle ou le harcèlement sexuel à partir de 2010 jusqu’en 2016. Le nouveau document a été annoncé lundi soir par Reuters.

Les chiffres ont été révélés dans le cadre d’un recours collectif proposé procès intenté à l’origine en 2015 (Moussouris c. Microsoft). le Les plaignantes font valoir que le système de notation interne de la société fait preuve de discrimination à l’égard des femmes et défavorise l’avancement professionnel pour femme.

Dans le cadre du processus de certification de classe et de la découverte civile, Microsoft a remis des années de dossiers aux avocats des demandeurs. Dans le dépôt publié lundi, qui a été initialement soumis � en octobre 2017, l’avocat de Moussouris, Michael Subit, a écrit: “La culture de Microsoft est en proie au harcèlement sexuel” avant continue:

Les registres de la société indiquent que les femmes chez Microsoft sont sexualisées par leurs dirigeants et leurs collègues masculins, ce qui a entraîné une importante harcèlement sexuel présumé, et même plusieurs incidents d’agression sexuelle, qui restent souvent impunis.

Lectures complémentaires

Microsoft met fin à l’arbitrage dans les affaires de harcèlement sexuel Spécifiquement, Suite, poursuite de l’installation, unité interne de Microsoft (connue sous le nom de «ERIT») reçu 108 plaintes de harcèlement sexuel déposées par une femme Employés techniques basés aux États-Unis, 119 plaintes de genre discrimination, huit plaintes de représailles et trois plaintes de discrimination de grossesse. Sur tous les réclamés discriminations fondées sur le sexe, le système interne de Microsoft L’enquête a seulement révélé qu’une plainte de ce type était «fondée».

Subit continué:

En fait, ERIT conclut souvent qu’il n’ya pas de violation de la politique, même lorsque toutes les preuves suggèrent le contraire. Par exemple, quatre les employées ont formulé des plaintes distinctes de harcèlement sexuel contre un employé de sexe masculin lors d’un événement Microsoft, mais ERIT n’a violation de la politique malgré la conclusion que l’accusé harceleur touché les quatre femmes d’une manière qui les faisait sentir inconfortable. Dans une autre enquête, ERIT a conclu qu’un homme employé “se livrait à un comportement de harcèlement tel que décrit dans le Politique anti-harcèlement et antidiscrimination (politique sexuelle) Harcèlement) “, pourtant, ERIT constatait toujours avec perplexité que le comportement n’a pas atteint le niveau d’une violation de la politique.

L’équipe ERIT, qui opère depuis le siège de Redmond, n’a également aucune politique ou procédure sur la façon de mener ERIT enquêtes.

En décembre 2017, Microsoft avait déclaré qu’il mettrait fin à l’arbitrage forcé pour les employés qui déposent des plaintes pour harcèlement sexuel.

Comme d’autres industries au cours des derniers mois, la Silicon Valley a à compter avec des abus parmi certains de ses plus importants les sociétés et les gens d’une toute nouvelle manière. Certaines personnes qui ont été évincés au cours de la dernière année pour cause sexuelle présumée Shervin Pishevar, Robert Scoble et Steve Jurvetson, entre autres.

Le porte-parole de Microsoft, Scott Whiteaker, a envoyé à Ars une déclaration selon laquelle a déclaré: «La diversité et l’inclusion revêtent une importance capitale pour Microsoft. ”

�Nous voulons que les employés s’expriment s’ils ont des préoccupations, et nous efforcez-vous de leur faciliter la tâche “, a déclaré a continué. �Nous prenons au sérieux toutes les préoccupations des employés et organisons un dialogue équitable. et un système robuste en place pour étudier les préoccupations des employés et prendre les mesures appropriées, le cas échéant. ”

Like this post? Please share to your friends:
Leave a Reply

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: