Google a limogé James Damore pour une controverse mémo de genre – maintenant il poursuit

Le PDG de Google, Sundar Pichai. Agrandir / Google PDG Sundar Pichai.Nguyen Hung Vu

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Google congédie un ingénieur qui a «franchi la ligne» avec un mémo sur la diversité

James Damore, ingénieur chez Google, a été licencié en août dernier après avoir a écrit un mémo controversé affirmant que Google était allé trop loin dans ses efforts pour promouvoir la diversité. Il a généralisé indignation en suggérant que la sous-représentation des femmes � Google était le résultat du moindre intérêt des femmes pour les logiciels ingénierie – plutôt que de discrimination au sein de la technologie secteur.

Lundi, Damore a porté plainte contre Mountain View. géant de la recherche de la discrimination systématique et illégale contre conservateurs et hommes blancs. Il a été rejoint dans le procès par David Gudeman, un autre googler a été licencié sous le même conditions.

“Damore, Gudeman et d’autres membres du groupe ont été ostracisés, rabaissé et puni pour ses opinions politiques hétérodoxes, et pour le péché ajouté de leurs circonstances de naissance d’être Caucasiens et / ou les hommes, “leurs accusations. Damore et Gudeman sont cherchant à représenter tous les conservateurs et les hommes blancs qui ont aurait été victime de discrimination chez Google dans le cadre d’un recours collectif procès.

Il ne semble pas y avoir beaucoup de controverse sur les faits dans le Cas. Lorsque Damore et Gudeman ne sont pas d’accord avec la direction de Google, Bien sûr, comment interpréter les événements décrits dans leur procès. Damore et Gudeman se considèrent comme bravement debout à une culture politique de gauche qui discrimine systématiquement contre les conservateurs et les hommes blancs.

Leurs critiques, y compris la direction de Google et de nombreux Google employés – les considéraient comme des trolls de droite systématiquement saper les efforts bénins de Google pour créer un plus diversifié et lieu de travail inclusif.

“Nous sommes impatients de nous défendre contre le procès de Mr.Damore au tribunal “, a déclaré un porte-parole de Google à Ars.

Le défi pour Google est que, même si Damore et Gudeman Le point de vue est marginal dans Google, ce n’est pas entièrement marginal le monde plus large. De nombreux conservateurs, y compris le président de États-Unis – partage le point de vue du duo selon lequel le “politiquement correct” est allé trop loin dans les entreprises américaines. Le procès offre beaucoup de munitions pour les personnes qui partagent ce point de vue, même autant de personnes examinera le même ensemble de faits et conclura que Google a licencié à juste titre deux fauteurs de troubles récalcitrants.

Damore était un critique persistant de la diversité de Google Stratégies

Une des choses qui ressort clairement du procès est que James Damore n’a pas hésité à défendre les points de vue exposés dans son mémo. Plus de Au cours des deux mois, il les a promus à tous ceux qui voudraient écoute

“En juin 2017, Damore a participé à un ‘Diversity and Inclusion Sommet, ‘”les procès-verbaux.” Damore s’est senti obligé d’assister à la événement parce que Google proclame l’engagement en faveur de la diversité et “inclusion” doit être un facteur important dans la décision de promotion postes de direction. ”

Au sommet, Damore a déclaré à un représentant de Google HR que “il croyait que certaines des positions prises par Google étaient source de division et égarés. “À la fin du programme, le procès dit, les participants ont été invités à fournir des commentaires écrits, alors Damore a rédigé le premier brouillon de sa note de service et l’a envoyé au service RH de Google département dans le cadre de ses commentaires sur l’événement.

Damore ne s’est pas arrêté là. Au début du mois de juillet, Damore a posté une copie de le mémo sur un forum interne de Google utilisé pour discuter de la diversité problèmes.

Il a également “envoyé un courrier électronique aux personnes responsables de la diversité de Google programmes, le programme Femmes sur Google, l’équipe du code de conduite, et Google HR. “Il a souligné qu’une partie de la formation de Google et Les programmes de recrutement étaient spécifiquement réservés aux femmes et aux femmes. minorités et a demandé s’il était légal d’exclure les hommes blancs de ces programmes. Il a déclaré à l’équipe du code de conduite de Google qu’il croyait que “certaines règles de Google n’étaient pas appliquées” également.”

Malheureusement, le procès dit, “la plainte de Damore à propos de Les pratiques d’embauche et d’emploi illégales de Google n’ont jamais été enquêté ou poursuivi par Google HR, autrement qu’en tirant lui.”

Damore n’avait pas fini. Il est allé à un autre événement sur la diversité plus tard dans Juillet, où il a de nouveau fait part de ses préoccupations concernant la discrimination de point de vue chez Google. Quand Damore s’est opposée à la prémisse d’une session centré sur le concept de privilège masculin blanc, dit le procès, d’autres Googlers “se moquaient de lui avec dérision.”

À la fin de cet événement, Damore a soumis une autre copie de sa note — mise à jour avec quelques modifications suggérées par d’autres Googlers qui a vu le premier projet.

Damore n’avait toujours pas fini. Le 2 août, il a soumis la note de service � une liste de diffusion interne. Enfin, le mémo a commencé à circuler plus largement au sein de Google, et il a commencé à susciter le débat plus large qu’il avait été envie. Il a également fui à la presse de technologie, causant un fureur publique.

Le résultat a été une intense réaction. “Vous êtes un misogyne et un personne terrible “, aurait écrit un googler à Damore dans un email. “Je continuerai à te traquer jusqu’à ce qu’un de nous soit renvoyé. Putain toi.”

“Si la direction de Google se préoccupe suffisamment de la diversité et inclusion, ils devraient, et je les exhorte à, envoyer un message clair en licencier M. Damore, mais aussi sanctionner ou sanctionner sévèrement mettant fin à ceux qui ont exprimé leur soutien “à son mémo, un autre Googler a écrit dans un forum de discussion interne.

Le critique de Damore a réalisé son souhait: il a été renvoyé le 7 août.

�Gudeman a comparé ce document à celui que les propriétaires d’esclaves aurait écrit ”

L’histoire du co-plaignant de Damore, David Gudeman, était largement similaire. En 2015, Gudeman a reçu une note de service écrite par un autre Googler mettant en garde contre le “déraillement”. C’était un plaidoyer pour les hommes blancs être plus respectueux envers les femmes et les minorités lors des discussions des questions de justice sociale.

Gudeman n’était pas convaincu – et il choisit particulièrement analogie inflammatoire pour illustrer pourquoi. Selon le procès, “Gudeman a comparé ce document à celui que” les propriétaires d’esclaves seraient ont écrit pour leurs esclaves pour les aider à comprendre comment interagir avec leurs maîtres. ”

Gudeman en a fait rapport au service des ressources humaines, qui (en tant que procès le dit) “le réprimandait pour avoir tenté de défendre Les hommes de race blanche et ses opinions conservatrices. “Gudeman reçut un Attention.

Gudeman est devenu un partisan de Donald Trump, et après que Trump a gagné l’élection de 2016, il repoussa contre l’anti-Trump généralisé sentiment à l’intérieur de Google. Un autre googler a écrit que “comme quelqu’un déjà visé par le FBI (y compris au travail) pour être musulman, Je suis inquiet pour ma sécurité personnelle et ma liberté. ”

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Gudeman “a répondu sceptiquement” à la demande de son collègue, arguant que que s’il avait vraiment été ciblé uniquement en raison de sa religion, il aurait dû intenter une action en justice pour atteinte aux droits civils. Autres Googlers n’a pas pris avec bonté Gudeman en questionnant l’histoire d’un collègue, et il a de nouveau été signalé aux RH.

“Google HR a déclaré que Gudeman avait accusé [l’employé musulman] de terrorisme basé sur [sa] religion, et cela était inacceptable. ” Gudeman a été renvoyé pour cet incident, selon le procès.

Le procès décrit un modèle de parti pris anti-conservateur

Après avoir décrit les expériences de Damore et de Gudeman, le Ce procès raconte l’histoire d’autres Googlers, pour la plupart anonymes, qui comportement observé qui semblait être biaisé contre les conservateurs et / ou hommes blancs.

Par exemple, dans un cas, un employé de Google a écrit dans une lettre interne babillard de l’entreprise “que si j’avais un enfant, je lui apprendrais les rôles de genre et le patriarcat traditionnels dès le plus jeune âge. Notre société dégénérée pousse constamment le mauvais message “.

La poursuite indique que Google HR a répondu en écrivant à l’employé que “votre choix de mots pourrait suggérer que vous préconisiez pour un système dans lequel les hommes travaillent en dehors de la maison et les femmes font non, ou que vous préconisiez une adhésion rigide au genre identité à la naissance. Nous espérons que ni ce que vous avez l’intention de dire.”

À la suite de la controverse de Damore, un responsable de Google a écrit: “vous savez, il y a certains ‘points de vue alternatifs, y compris je ne veux pas que les gens se sentent en sécurité à partager ici. Vous pouvez croire que les femmes ou les minorités sont non qualifié tout ce que vous aimez, je ne peux pas vous en empêcher, mais si vous le dites fort, vous méritez ce qui vous arrive. ”

Dans un autre article, une googler a écrit sur un comité de promotion, elle Servi sur. “Les 2/4 des membres du comité étaient des femmes. Yay!” elle a écrit. “4/4 les membres du comité étaient blancs. Huer! 12/15 candidats étaient des hommes blancs. Huer!”

Beaucoup de ces anecdotes seront différentes pour les personnes atteintes politique différente. Les amateurs d’efforts pro-diversité agressifs sont susceptibles de voir tous ces exemples comme des exemples de Googlers essayant de cultiver un lieu de travail tolérant et diversifié. À leur avis, la défense de ce genre de vues crée un environnement de travail où les femmes et les minorités ne se sentent pas à l’aise – et donc le l’entreprise est obligée de choisir entre tolérer des employés francs comme Damore et Gudeman ou attirer et retenir un plus diversifié la main d’oeuvre.

Mais pour de nombreux conservateurs, le procès se lit comme un damnant inculpation de la culture d’entreprise de Google. Les défenseurs de Damore sur le droite interprétera une ligne comme suit: “4/4 membres du comité étaient blancs. Boo! “Comme preuve directe de discrimination à l’égard des Blancs personnes.

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