Ancien ingénieur de Google: j’ai été viré parce que j’étais trop libéral

Ancien ingénieur de Google: j'ai été viré pour être trop libéralAgrandirJustin Sullivan / Getty Images

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Le célèbre auteur d’un mémo de Google abattu par la commission fédérale du travailAn Un ancien ingénieur de Google a poursuivi son ancien employeur, affirmant qu’il licencié à la suite de l’expression de sa volonté politique opinions libérales – qui incluaient le harcèlement opposé et le blanc suprématie – sur les babillards internes.

Selon son procès, qui a été déposé mercredi dans l’état tribunal de San Francisco, Tim Chevalier a servi de site fiable ingénieur de décembre 2015 à novembre 2017.

Chevalier, qui s’identifie comme un «handicapé, queer et �transgenre», s’est régulièrement exprimé en faveur des minorités et traditionnellement défavorisés, notamment pour contrer les opinions données par un autre collègue de l’époque, James Damore.

L’année dernière, parmi beaucoup d’autres déclarations dans son long mémo, Damore a fait valoir que “les préférences et les capacités des hommes et des femmes diffèrent en partie pour des causes biologiques et que ces différences peut expliquer pourquoi nous ne voyons pas une représentation égale des femmes dans la technologie et leadership. “En août 2017, Damore a été congédié de Google, et herecemment a perdu son dépôt à la National Labor Relations Planche.

En septembre 2016, Chevalier a écrit:

Dans une culture où il est commun de répondre à la diversité initiatives avec “nous ne pouvons pas baisser la barre”, ce qui implique une l’hypothèse que les femmes, les non-binaires et les hommes de couleur sont incompétent, il est tout aussi important de ne pas faire l’inverse: que nous n’insistons pas sur la compétence des hommes blancs, même face � preuve claire du contraire.

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Google congédie un ingénieur qui a «franchi la ligne» avec un mémo sur la diversitéNot longtemps après, quand Peter Dahl, nouveau directeur de Chevalier, critiqué son subordonné pour «trop d’activisme social» bien que Chevalier ait été récompensé par de multiples “pairs” bonus ”pour son commentaire interne.

Cependant, alors que les mois passaient et que les frictions se poursuivaient et ses supérieurs, Chevalier croyait aussi que d’autres, y compris un responsable des ressources humaines, ont fait fi de ses remarques et critiques, qui ont finalement conduit à son renvoi.

Comme le procès se poursuit:

À travers les conversations de Chevalier avec son manager et Human Ressources, il a appris que Google définit le lieu de travail approprié discours à la norme de ce que quelqu’un avec un cisgenre, hétérosexuels, blancs, masculins, issus de la classe moyenne supérieure diraient. En vérité, la promesse de Google de permettre à ses employés de parler librement leur esprit ne s’applique qu’aux personnes qui représentent la majorité point de vue et utiliser la rhétorique de la majorité.

La porte-parole de Google, Gina Scigliano, a envoyé un courrier électronique à Ars pour lui dire que Le “débat animé” est une “partie importante” de la culture d’entreprise.

“Mais comme dans n’importe quel lieu de travail, cela ne veut pas dire que rien ne va,” elle a écrit. “Tous les employés reconnaissent notre code de conduite et autres politiques sur le lieu de travail, en vertu desquelles la promotion de stéréotypes néfastes sur la race ou le sexe est interdite. C’est un très standard attentes que la plupart des employeurs ont de leurs employés. le La grande majorité de nos employés communiquent d’une manière qui conforme à nos politiques. Mais lorsqu’un employé ne le fait pas, c’est quelque chose que nous devons prendre au sérieux. Nous prenons toujours notre décision sans aucun égard pour les opinions politiques de l’employé. ”

MISE À JOUR jeudi 9h00 HE: dans l’original version de cette histoire, Ars a décrit à tort le mémo de Damore dans un bref résumé en une phrase. Pour plus de clarté, nous avons simplement cité directement à partir de cela. Nous regrettons l’erreur.

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